(吉隆坡2016年8月24日讯）(Bernama) -- 大约350名觅职的女士今日参观
重返职场就业展，踏出追求事业发展的第一步。有关展览由马来西亚人才机构(TalentCorp）主办，地点位于Bangsar South Connection@Nexus，而参观者包括早前为了家庭而辞职的母亲。
本届参展的雇主超过20个，包括安吉斯（Aegis）、安联银行（Alliance Bank）、大马银行（AmBank）、安盛（AXA）、德豪国际（BDO）、天地通（Celcom）、戴尔（Dell）、 大昌华嘉（DKSH）、联邦土地发展局（Felda）、First Solar、金务大（Gamuda）、群邑（Group M）、葛兰素史克（GSK）、英飞凌（Infineon）、 Kannal Outsourcing、毕马威（KPMG）、尼尔森（Nielsen）、普华永道（PwC）、斯伦贝谢（Schlumberger）、蚬壳（ Shell）、渣打科技营运（Scope International）、泰莱教育集团（Taylor’s Education Group）、马电讯（TM）和UEM，而有待申请的全职和上班时间灵活的工作则超过200个。
马来西亚在缩小学校男女人数差距方面成就不俗，政府大学录取的学生中有63%是女生。不过，当中有大部分人因个人或家庭因素而不加入职场。一些国家如韩国和日本的妇女因种种原因辞职后，会在情况许可时重返工作岗位，但我国的情况恰恰相反。许多马来西亚女士辞职后，就“一区不复返”。
马来西亚人才机构首席执行员莎琳莎丽扎说：“根据研究(1)，大多数女士辞职，是为了照顾家庭。如今，越来越多女大学毕业生进入职场，如果漠视她们不断离职的现象，我国将会损失多名人才。届时，市场到处都有求才若渴的雇主。因此，马来西亚人才机构一直和国内各大企业合作，鼓励落实灵活的工作制度，同时在职场建设方便雇员照顾家庭的设施、制定平衡工作与生活的雇员福利，以及设立职业配对平台，如主办类似重返职场就业展的活动。在商言商，制定条件支持和留住女人才，并让她们继续发挥所长，也合乎经营策略。”
重返职场就业展是马来西亚人才机构在
重返职场计划下的项目之一。该机构也提供
招聘拨款（Resourcing Grant）和
留才拨款（Retention Grant）给征聘辞职女士的公司。落实或改进招聘计划来录取辞职女士的公司将获得相等于招聘开销75%的招聘拨款；成功录取并留住辞职女士超过六个月的公司将得到相等于有关雇员月薪的留才拨款。
去年，超过250名女士在重返职场计划下回到工作岗位，主要任职于资讯工艺／商业服务、电器电子和教育领域，累计收入超过1千500万令吉。她们一般成功申请到中阶管理职位，平均月薪为4千700令吉。
今年，参与就业展的雇主来自多个重要领域，包括环球商业服务业（Global Business Services）、快销消费品业（fast-moving consumer goods）、建筑业和电器电子业。其中一个参展公司是UEM集团，也是相信女士能推动经济发展的公司之一。UEM集团人力资源部首席长官诺丽达阿兹米说：“马来西亚雇主应该更积极地鼓励离职妇女回到职场。这些女士可能需要提升工作技巧，但无可否认的是，她们是各大企业与机构都应该任用的人才，尤其是在大家申诉人才短缺以致业务发展深受影响之时。”
另一个大力支持重返职场就业展的单位是企业发展中心（Corporate Development Centre）。该中心设有 “履历诊所”，为有意再战职场的女士提供劝告和建议来更新履历资料。参观者还有机会和人力资源管理专才交流，并向成功回归职场的女士学习。
去年，Chua Seow Swang通过马来西亚人才机构重返职场就业展找到工作，现为马来西亚普华永道学习和发展部经理。她在分享心路历程时说：“觅职者必须对雇主抱着恰当的期待，然后根据个人需求探索适当的工作。若个人和雇主的期望‘不谋而合’，工作与生活便能更好的融为一体。”
为了把职业妇女比率提高至2020年的59%，政府推出多项措施，包括招募和留住女人才的重返职场计划。我国当前的职业妇女比率是54.1%，比2010年高7.3%，意味着这期间有75万名女士加入职场，每年推高国内生产总值0.3%(2)。
政府也提供多项奖掖来鼓励雇主征聘和留住女人才，包括提供税务奖掖给落实灵活工时、培训辞职女士和在职场设立托儿中心的雇主。此外，2015年财政预算案宣布，聘请重返职场女士超过六个月的公司能享有 “重返职场”奖掖，即招聘拨款和留才拨款，以作征聘和留才之用。
欲了解有关措施和奖掖，请浏览
flexWorkLife.my。
