安盛艾芬普通保险有限公司(AXA)人力资源总监Mohd Syukri bin Ahmad Sudari(右起首位)在2019年首届马来西亚雇主联合会卓越雇主奖颁奖礼领取金奖，表彰安盛创新和出色的人力资源政策

吉隆坡，2019年10月21日 (Bernama) -- 安盛艾芬普通保险有限公司(AXA Affin General Insurance Berhad)再次巩固其领先市场的地位，在提供创新和卓越的人事管理方面，连续写下佳绩。

AXA荣获2019年首届马来西亚雇主联合会卓越雇主奖金奖。该颁奖礼配合马来西亚雇主联合会成立60周年庆典举行，以表彰国内推展出色人力资源政策的优秀雇主。除此之外，AXA日前也在2019年人力资源卓越大奖颁奖礼摘下银奖。

本次令人瞩目的成就证明AXA成功突破传统的人力资源策略，并将其管理实践，从员工体验提升到全民体验。该策略源自于AXA的坚定信念，即其业务目标和对客户的承诺，有赖于员工的全力配合。AXA不断推动力求进步和创新的举措，并致力于在开放与公平的工作环境中实现专业发展。本次令人瞩目的成就证明AXA成功突破传统的人力资源策略，并将其管理实践，从员工体验提升到全民体验。该策略源自于AXA的坚定信念，即其业务目标和对客户的承诺，有赖于员工的全力配合。AXA不断推动力求进步和创新的举措，并致力于在开放与公平的工作环境中实现专业发展。

AXA人力资源总监Mohd Syukri bin Ahmad Sudari表示：“在AXA，我们有一个强大的目标，那就是协助人们活出更精彩人生。随着我们奋力迈向工业4.0，我们必须加快工作速度并确保团队与时并进，以加强充实我们向客户传达的企业价值。为了实现这个目标，我们有必要打造灵活，革新和以人为本的文化——这是注重个人，参与和进步的文化。”

为了推动创新和精简流程并提高员工敬业度，AXA落实了以下策略：
 

• 推行机械自动化处理招聘，参与，奖励和表彰事务以及绩效管理。AXA是业内第一个推介Alex 机械人，成功将招聘周转时间降低70%，使员工能够专注于增值任务，减少人手行政工作。
   
• 推介首席执行长的人工智能助手聊天机器人Amber，探询和收集员工的反馈意见。
   
• 大量投资学习和发展计划，以科技打造学习新时代，让员工能够随时随进行学习。例如推介Pocket Coach应用程式，不但是移动学习的好伙伴，更通过有趣引人的游戏补充传统学习的不足。
   
• 制定一系列有意义的企划，帮助多元化的人力团队在工作与生活之间取得平衡。其中值得一提的是压缩工作进度安排，让员工可选择连续9天，每日额外工作45分钟，便可在一个月内的两个周一或周五休假。